黄河新闻网长治讯（记者牛丽丽）3月28日，长治市工业和信息化局联合市委人才办召开产业高质量发展人才工作交流会，围绕加强企业高端人才和紧缺人才引进，加快推进长治市产业发展展开座谈。市委人才办、市工信局相关领导，各县区人才办、各县区工信局相关负责人参加。
会议指出，近年来，市工信局坚持“政策引导、平台赋能、生态聚才”理念，全面创优人才发展环境，提高企业人才意识，壮大企业人才队伍，激发全市工业经济领域专业技术人才创新创造活力。以政策链驱动创新链，优化创新环境，目前，全市已建成规上企业技术中心204户，建成国家技术创新示范企业2户。以创新链赋能产业链，强化技术攻关，依托平台组建协同创新联合体，攻克领域关键技术，带动产业链附加值提升；依托省校合作，先后帮助企业对接各类高等院校8所，与高校共建实习实训基地12个。以人才链激活创新链，厚植发展沃土，依托“长清班”企业家培训培养模式，目前已开展八期共计千余名企业家和管理人员培训，并积极探索与高校对接，柔性引进136名高校高层次人才，为企业发展打造强有力的“智囊团”，促进人才链、资金链、创新链、产业链有机融合。
会议强调，产业链、创新链、人才链的深度融合，是推动长治产业转型升级、实现高质量发展的关键支撑，更是建设现代化产业体系的必由之路。面对新形势、新要求，一要聚焦机制创新，构建人才引进新格局。完善“链长制+人才链”联动机制，精准匹配人才供给与产业需求。支持企业设立“人才工作站”，推动规上工业企业建立研发机构。二要聚焦服务升级，营造人才培育新环境。以开展“长清班”为抓手，积极落实“企业家进校园”“千企联百校”等活动，引导企业提高引人留人软实力，指导企业执行劳动法规、贯彻落实人才政策，全方位打造有利于人才工作生活的良好环境。三要聚焦科学用才，激发创新创造活力。构建“揭榜+赛马”用才机制，建立“人才贡献积分制”，完善容错试错机制，激发人才干事创业积极性。
编辑：邢璐霞
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