违法待岗的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体包括以下几种情形：
解除劳动合同
员工可以以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同。
要求经济补偿
员工可以依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
待岗期间的工资待遇
若因用人单位原因导致待岗，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费。
未签订劳动合同的赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议
保留证据：员工应保留能证明待岗工作事实的相关证据，如工作记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中使用。
及时维权：员工在发现被违法待岗后，应第一时间向公司发出书面回复，拒绝待岗，并指出待岗安排未经协商一致，要求恢复工作岗位和薪酬待遇。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
通过以上方式，员工可以有效维护自己的合法权益，确保在违法待岗情况下获得应有的补偿。
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