薪酬支付是指 按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付薪酬，并向劳动者支付的过程。它包括以下几个主要方面：
支付项目：
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
支付水平：
即薪酬标准，根据岗位、绩效、市场行情等因素确定。
支付形式：
如货币支付、实物支付、转账支付等。
支付对象：
即劳动者，包括全职、兼职、临时工等。
支付时间：
如每月、每周、每日等，需遵守相关法律法规的规定。
特殊情况下的支付：
如节假日、加班、请假等情况下的工资支付。
薪酬支付是人力资源管理的重要环节，直接关系到劳动者的权益和企业的运营效率。企业需按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，以维护劳动关系的稳定和和谐。
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