长期病假的工资计算主要依据员工的连续工龄和病假时长，具体标准如下：
工作年限不满一年的
病假工资为本人工资的40%。
工作年限满一年不满三年的
病假工资为本人工资的50%。
工作年限满三年及以上的
病假工资为本人工资的60%。
需要注意的是，这些计算基数通常是职工正常情况下实得工资的70%。此外，病假工资不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为12年，因病需要请病假6个月：
前6个月病假工资为：5000元 × 80% = 4000元/月。
第7个月起，病假工资调整为：5000元 × 60% = 3000元/月。
因此，该员工在6个月的病假期间内，前6个月每月可获得4000元，第7个月起每月可获得3000元。
建议
企业在计算长期病假工资时，应严格按照相关法规和内部规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议企业与员工进行充分沟通，明确病假期间的工资待遇，以避免因误解或沟通不畅产生纠纷。
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