编制通常指的是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，它在不同情境下有不同的含义和应用。以下是编制的主要区别：
行政编制
适用范围：主要适用于党政机关，包括国家机关和部分党派和团体。
人员性质：这类编制的人员是公务员，具有较高的福利待遇和稳定的职业前景。
招聘方式：一般通过国考或省考录用。
管理方式：公务员使用行政编制，具有明确的行政级别，如科员、科长、局级等，且通常不需要签订聘用合同，享有相对稳定的职业保障。
事业编制
适用范围：主要适用于事业单位，包括医疗、教育、科研和文化等领域。
人员性质：这类编制的人员通常是通过招聘考试来录用的，其福利待遇和职业前景与行政编制有所不同。
招聘方式：一般有各地人社统一或者单位自行招录。
管理方式：事业编制人员通常采取合同聘用制，并缴纳失业保险，存在一定的职业风险。根据财政支撑情况，事业单位可分为全额拨款单位、差额拨款单位和自收自支单位。
参公编制
性质：参公编制是参照公务员法管理的事业编制人员，虽然其工作单位不是行政机关，但其管理办法是按照公务员的管理方式进行，享有与公务员相似的待遇和职业发展路径。
适用范围：参公单位通常承担一定的政府职能。
招聘和管理：参公编制人员通常通过公开招聘，并且享有一些公务员的待遇和保障。
员额编制
性质：员额编制是一种人员编制，待遇相对行政编制与事业编制较差点，但比合同工与公益岗要好，由财政拨款保障。
管理方式：员额编制人员由财政拨款保障，与具体用人单位直接签订聘用合同，定岗不定人，离开岗位编制带不走。
合同制、新机制、劳务派遣等
性质：这些用工形式通常没有编制，人员缴纳企业社保，劳动关系受劳动法约束。
管理方式：这些人员通常以临时人员、合同人员或兼职人员的身份服务于事业单位，用工方式灵活，合同类型多样。
通过以上信息，可以明确编制的不同主体、适用范围、招聘方式、管理方式以及待遇等方面的区别。希望这些信息对你有所帮助。
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