私企保留员工档案的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此， 私企通常会在员工离职后保留其档案至少两年。
此外，虽然一些私企可能会根据自身情况延长档案保留期限，但这种做法并没有明确的法律依据，且可能会因公司政策或管理上的变动而有所不同。因此，在实际操作中，私企应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保员工档案的合法合规保存。
综上所述，私企保留员工档案的时间一般为 至少两年，并应在员工离职后及时办理相关手续，以确保档案的妥善保管和合规性。
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