证明工作关系的证据可以包括：
劳动合同 ：员工与企业签订的劳动合同是证明双方存在雇佣关系的最直接证据。工资支付记录
工资条：详细记录工资构成、发放日期等信息。
银行工资流水：显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录。
工资支付凭证（如收据）：如果工资以现金形式发放，劳动者签字确认的工资收据可以作为支付凭证。
工作证件
工作证：带有单位名称、劳动者姓名、照片、职务等信息的证件。
服务证：服务行业员工持有的服务证，如保安服务证、促销服务证等。
考勤记录
电子打卡（如指纹打卡、人脸识别打卡）记录和纸质打卡记录。
签到表：劳动者在工作场所签到的表格。
员工手册：包含公司规章制度、工作流程等内容。
工作任务安排记录：如工作任务单、派工单、项目计划书等。
工作成果文件：如设计师的设计图纸、程序员编写的代码、文案撰写的稿件等。
社会保险缴纳记录：
企业为员工缴纳的社保记录。
其他证据
劳动者填写的用人单位招用记录，如招工招聘登记表、报名表等。
劳动者在用人单位招聘过程中所填制的信息表格。
劳动者与企业之间的通信记录，如邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
与公司领导或同事的录音、录像、人证等。
单位出具的工作证明：
单位出具的工作证明，需加盖公章或人事章。
社保卡、工卡、工牌：
作为补充证明材料。
同事证言：
同事可以提供书面证明或出庭作证，描述员工在该企业的工作情况。
工作成果：
如专利成果、产品、项目经历、工作业绩等。
专业技能证书与资质：
与专业领域相关的证书或专业技能认证。
以上证据可以单独或组合使用，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及工作内容。需要注意的是，劳动争议当事人对自己提出的主张承担举证责任，与争议事项有关的证据由单位掌握管理的，单位承担举证责任
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