在厦门，请多久扣满勤 取决于您所在单位的具体规章制度。通常，一个月内如果员工没有迟到、早退、请假（包括病假）或旷工，则可视为出全勤。如果违反了任何一项规定，不论时间长短，都可能不被视为全勤，并可能会扣除全勤奖金。
有些单位对出勤管理较为人性化，例如，迟到几分钟内可能算作正常出勤，或者请假一小时内可能算作正常出勤。这种情况下，可能不会扣除全勤。
因此，要准确了解您所在单位的全勤政策，最好直接咨询您的人力资源部门或查阅相关的员工手册。
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