生育津贴的差额计算通常有以下几种方法：
差额部分计算一
```
差额部分 = （职工月工资 - 单位月平均缴费工资） ÷ 30 × 产假天数
```
差额部分计算二
```
差额部分 = （职工月工资 ÷ 21.75 × 产假期间的计薪天数） - （单位月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数）
```
其中，`职工月工资`指的是女职工在产假前的月工资，`单位月平均缴费工资`是指用人单位上年度职工月平均工资，`产假天数`是指女职工应享受的产假天数。
如果女职工的产假工资高于生育津贴，那么差额部分归企业所有；如果女职工的产假工资低于生育津贴，那么差额部分由企业补给女职工。
请根据具体情况选择合适的计算方法来计算生育津贴的差额
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