工伤保险的生效时间主要 取决于多种因素，包括参保时间、参保方式以及是否及时补缴等。以下是具体的生效时间规定：
新员工入职当月参保
如果用人单位选择当月生效，那么工伤保险的生效时间为参保次日零时。
如果选择次月生效，则生效时间为次月1日零时。
当月社保已由前用人单位购买
新员工入职时，如果当月的社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。
用人单位未为员工参保
如果用人单位未为员工参保，该员工发生工伤，用人单位可以到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。
工伤保险通常从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
建议
用人单位应确保按时为员工缴纳工伤保险费，以保障员工在发生工伤时能够及时享受工伤保险待遇。
若员工在入职当月未参保，用人单位应根据选择及时参保，以确保工伤保险的及时生效。
若发生工伤，用人单位应及时向社保局申请补缴，以便员工能够获得相应的工伤待遇。
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