确认辞职时间的方法如下：
约定离职日期
离职日期以单位批准同意本人提交的辞职报告或离职申请日期为准。例如，如果本人在6月10日递交辞呈，单位在6月20日才批准，则以6月20日批准时间为准。需要注意的是，在递交辞呈到批准的时间段内，自己必须按时上班才有工资，否则单位可以按照旷工处理。
法定离职日期
提前30日向单位提交书面辞职申请，满30天以后，单位必须给予办理离职手续，并在离职日结清所有工资，同时配合给予离职证明。如果发生争议，可以通过和单位协商解决，如果无法协调可以找劳动部门劳动仲裁委员会或律师帮助解决。
离职证明中的日期
如果离职证明中清晰明确地标注了明确的离职期限，那么以此作为最终确认的离职时间点。如果离职证明未能详述离职确切日期，仅仅做出了诸如“自今日起辞去现有职务”等相关描述，则一般将用人单位收取到离职证明之日视为正式的离职日期。
用人单位通知的日期
一旦用人单位通知了劳动者离职的日期，员工就应当在这一天离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系，无论是辞退还是开除，都应当遵循这一原则。
依法办理离职手续的日期
解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
建议：
劳动者在决定辞职时，应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障。在离职过程中，应确保所有离职手续办理完毕，并妥善保存相关文件，以备不时之需。
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