不属于工伤的情形主要包括以下几种：
因犯罪或者违反治安管理伤亡：
职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。
醉酒导致伤亡：
职工因醉酒而伤亡的，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。
自残或者自杀：
这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
非工作原因的伤害：
伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。例如，员工在因工外出期间从事个人活动受到伤害，或者在工作时间和工作场所内因个人恩怨受到暴力伤害等。
上下班途中交通事故责任：
在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任的，不属于工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。
非工作时间和工作场所的伤害：
不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责而受到的伤害，认定不是工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病超过48小时死亡：
在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，认定不是工伤。但如果在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
故意犯罪：
职工故意犯罪导致伤害的，不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
职工因醉酒或吸毒导致伤害的，不得认定为工伤。
自残或自杀：
职工自残或自杀导致伤害的，不得认定为工伤。
根据以上情形，如果职工的伤害符合这些条件之一，那么就不应被认定为工伤。在实际操作中，应当由劳动行政部门或相关机构对具体情况进行认定。
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