不交五险一金的补助标准通常遵循以下规定：
经济补偿：
根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补偿上限：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
社保补缴：
除了经济补偿，劳动者还有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。
额外补偿：
某些情况下，如果企业愿意提供补助，应与劳动者协商确定补助数额，但补助不应代替法定的社保缴纳责任。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体数额和条件可能因地区而异，并受当地劳动法规的影响。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息
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