资遣费的计算通常遵循以下规则：
计算基础：
资遣费通常基于员工在本单位工作的年限，以及员工的平均工资来计算。
工作年限：
每满一年工作，通常支付一个月工资作为资遣费。如果工作年限六个月以上不满一年，也按一年计算。不满六个月的，则支付半个月工资。
平均工资：
平均工资通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工资是按工作日数、时数或论件计算，则平均工资不得低于该期内工资总额除以实际工作日数所得金额的百分之六十。
最高支付限制：
一般情况下，经济补偿没有最高支付12个月的限制。但是，如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
加班费：
在计算平均工资时，应包含员工的加班费。
其他考虑：
如果员工有事先告知雇主的情况，可能享有一定天数的无薪假期来寻找新工作，而雇主不得因此扣薪。
以上是资遣费计算的一般规则，具体情况可能因地区法律和合同条款而异。
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