国企办理停薪留职的流程通常包括以下几个步骤：
书面申请：
职工本人需向所在单位提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限。
单位批准：
申请需得到单位的批准。未经批准擅自离职可能会被视为违反劳动纪律。
签订协议：
企业与批准的职工应签订停薪留职协议书，明确双方的权利和义务。
备案：
协议书需要报企业主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
缴纳费用：
在停薪留职期间，职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他应由个人承担的费用。
工龄计算：
如果职工在停薪留职期间按时缴纳了相关费用，其工龄可以连续计算。
期满后处理：
停薪留职期满后，如果职工愿意回原单位工作，应提前一个月向原单位提出申请，由原单位安排适当工作。如果职工要求辞职，在单位同意的情况下，可以按辞职程序办理。
请注意，具体的办理流程和规定可能因单位和地区而异，建议在申请前详细咨询所在单位的人力资源部门。此外，在停薪留职期间，职工应严格遵守相关规定和劳动合同的约定
相关文章：
社保每月基数什么意思01-10
什么文物不能拍卖01-10
办五险一金要什么资料01-10
受款单位什么意思01-10
网监是做什么的01-10
什么是政府采购单位01-10
差额拨款什么意思01-10
单位审核是什么01-10