事业编制人员调动通常遵循以下步骤：
确定调动意向
工作人员向所在单位提出调动申请，并填写相关表格。
接收单位同意
接收单位同意接收该工作人员，并加盖公章。
主管部门审核
工作人员所在的单位主管部门同意调出，并加盖公章。
调出单位审批
调出单位对调动申请进行审核，并报请领导审批。
商调函的发出
调出单位向调入单位发出商调函。
调入单位审核
调入单位对商调函进行审核，并决定是否同意接收。
调入审批
调入单位向调出单位发出调令，并报请领导审批。
办理调动手续
调出单位向调入单位发出调动介绍信，并办理工资、档案等相关手续的转移。
调入单位报到
工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到。
后续手续
调入单位为工作人员办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。
对于跨地区或跨系统的调动，程序可能更为复杂，可能需要更高层级的人事部门签字同意，并且调动申请需经过双方单位及主管部门的协商和审批。
此外，事业编制人员还可以通过以下方式实现调动：
考试：参加事业单位招聘或遴选。
提拔：通过职务晋升改变工作单位。
借调后调入：先被上级单位借调，表现出色后留任。
需要注意的是，具体的调动程序可能因地区和单位而异，建议咨询当地人社局或相关部门获取最新信息
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