办理停工留薪的步骤通常包括：
职工提出书面申请：
职工本人需要向所在单位提出书面申请，并说明申请停工留薪的原因。
单位审核：
单位根据员工的申请和单位的实际情况进行审核。
签订协议：
双方同意停工留职后，需签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
报相关部门备案：
将签订的停薪留职协议报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
办理相关手续：
根据协议和相关规定办理停薪留职的手续，如人事变动、社保暂停等。
遵守协议约定：
员工在留职停薪期间应遵守协议约定，单位应保留员工的职位。
请注意，停工留薪期间，企业一般停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。如果职工要求从事个体经营，必须凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续，并按月向原单位缴纳劳动保险基金等。
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