当员工失踪时，公司应采取以下步骤进行处理：
确认员工状态
联系员工家属、同事和上级，了解员工是否安全，是否失联，以及失踪的具体时间、地点和可能的原因。
了解原因
与员工家属、同事和上级沟通，尽可能了解员工失踪的具体情况。
沟通协调
如果员工失踪与工作有关，需要与相关部门或领导沟通协调，共同商讨解决方案。
法律与规章遵守
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，如果员工在工作时间、工作场所失踪，公司可能需要承担报案、报险、善后等责任。
如果员工无故旷工，公司可依据规章制度解除合同，但需有充分证据证明员工无故旷工。
如果员工因个人原因失踪，且非工作时间，单位通常无需承担责任。
应对措施
如果员工在工作时间内失踪，公司应履行报案、报险、善后等义务，并根据实际情况处理。
如果员工失踪属于个人行为，且非工作时间，单位一般不需要承担责任。
后续处理
跟进处理结果，确保员工安全返回或得到妥善安置。
如果员工失踪两年以上，公司可以向法院申请宣告失踪，并依法终止劳动合同关系。
在整个处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规，保护员工及公司的合法权益，并保持与相关部门的沟通与协作
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