岗位编号的编制通常遵循一定的规则，以确保其唯一性和易于管理。以下是一些常见的岗位编号编制方法：
公司LOGO + 岗位层级编码 + 部门排序 + 岗位定
例如，市场部01，开发部02，市场部下的岗位可以编成0101 A岗位，开发部的岗位可以编成0201 C岗位。
公司名—部门—编号
如YXWD-CWB-008，其中YXWD为公司名的拼音缩写，CWB为总经办的拼音缩写，008为该职员编号。
三级编号制 （适用于集团公司）：格式为XX-YY-ZZ，XX代表公司编号，YY表示部门编号，ZZ表示员工编号。
二级编号制
（适用于单独公司）：
格式为YY-ZZ，YY表示部门编号，ZZ表示员工编号。
一级编号制（适用于小公司）：
格式为ZZ，仅使用员工编号。
岗位说明书编号
通常由数字和字母组成，如12345-HRBP，其中12345代表岗位的唯一编号，HRBP为该岗位的缩写。
员工工号编号
前两位数为区位代码和岗位代码，如公司科室人员工号第一位为“0”，表示科室人员。
在编制岗位编号时，应确保编号的简洁明了，能够清晰表达岗位的特点或所属部门，并且具备唯一性，避免重复和混淆。您可以根据公司的实际情况和需求来选择适合的编号方法。
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