分公司缴纳社保的方法主要有以下几种：
公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保
员工可以根据自己的户口所在地，在人才交流中心以自由职业者身份上社保。
公司可以发放社保费，金额可以是按照当地个人上社保所需费用最低额计算，或者是按照单位应缴纳的最低额计算。
公司为员工在分公司所在地以外的A地上社保
优点是完全合法，没有法律风险。
缺点是员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险异地登记可能较为麻烦。
公司在分公司所在地委托社保代理机构办理保险
优点是合法，无法律风险，员工可享受完整社保权益，公司管理成本降低。
缺点是公司需要向代理机构支付服务费。
非独立核算的分公司在总公司的财务账户或核算系统中进行社会保险的录入和缴纳。
通过银行转账方式扣缴个人社会保险费，需要提供实名制结算账户卡（折）复印件，并签订相关授权书。
与社保经办机构联系，进行单位登记并缴纳社保费用。
需要注意的是，每个地区的社保政策和规定可能不同，因此建议分公司先咨询当地的社保局或社保中心，了解具体的操作流程和规定
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