根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职员工（非全日制用工）的离职规定如下：
提前通知
兼职员工通常可以随时通知雇主终止用工，无需提前通知特定时间。
如果兼职员工与雇主之间有明确的书面合同，并且合同中规定了提前通知的要求，则应遵守合同中的规定。
经济补偿
终止用工时，用人单位通常不需要向兼职员工支付经济补偿。
交接工作
兼职员工在离职前应完成手头的工作并妥善交接，以确保工作的连续性和公司的利益。
维权途径
如果兼职员工未收到应得的工资，可以先申请劳动仲裁证明与用人单位存在事实劳动关系，然后通过协商、投诉、调解或法律途径维权。
注意事项
兼职员工应提前向雇主表达离职意向，建议采用书面形式进行通知，以便留下证据。
如果兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者员工拒绝改正兼职行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。
请根据具体情况，遵循法律规定和公司政策，妥善处理离职事宜。
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