当面对领导辱骂员工的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据
通过录音、录像或寻找目击者来固定证据。
报警处理
如果辱骂行为涉及威胁或其他违法行为，可以拨打110报警。
法律途径
根据《民法典》第九百九十条，员工的人格尊严权受法律保护。
可以向人民法院提起民事诉讼，要求领导赔礼道歉并消除影响。
治安管理处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人可能受到拘留或罚款。
内部解决
向公司人力资源部门或上级领导反映情况，请求内部处理。
解除劳动合同
如果领导的行为构成暴力、威胁或非法限制人身自由，员工可以拒绝工作并解除劳动合同，同时可能主张经济补偿金。
在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。同时，保留好所有沟通记录和证据，以便在法律程序中使用
相关文章：
正式编制有什么用01-10
举报犯罪需要什么01-10
指纹是什么证据01-10
离婚的程序是什么01-10
什么是编制员工01-10
离职费是什么01-10
什么谁举证01-10
工作外调是什么意思01-10