调查员工吃回扣是一个复杂且敏感的过程，需要遵循法律程序和尊重人权。以下是一些建议的步骤和方法：
明确目标和收集证据
确定责任人：首先需要明确涉嫌吃回扣的员工和相关责任人。
观察法：通过观察员工的衣食住行等生活消费，判断其消费水平是否与其工资收入相符，是否有异常的高消费行为。
举报法：鼓励员工或其他知情人举报可疑行为。
内部调查
收集证据：包括财务记录、交易凭证、合同、发票、报销单据、银行流水等书面材料，以及监控录像、电子邮件、聊天记录等视听资料与电子数据。
询问相关人员：对涉案人员进行询问、讯问，了解案件的背景和具体情况。
审查账目：仔细审查企业或个人的账目，查找是否存在异常的资金流动和交易记录。
数据分析：对销售数据、财务数据等进行分析，找出可能存在的回扣行为。
联合调查
跨部门合作：联合相关部门和机构，共同开展调查，加强证据的收集和分析。
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