五险一金的扣除通常遵循以下规则：
单位与个人缴费比例
养老保险：单位通常缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：单位通常缴纳1%。
生育保险：单位通常缴纳1%。
公积金：缴费比例根据企业实际情况选择，但原则上不超过职工平均工资的10%。
缴费基数
缴费基数通常是员工的工资总额，但存在上限和下限，具体数值根据当地规定和上一年度职工月平均工资确定。
扣除顺序
工资先扣除五险一金，再扣除个人所得税。
计算方式
扣除的总额通常是工资乘以五险一金的缴纳比例。
法律依据
扣除比例和方式必须符合《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。
请注意，这些信息可能会随着政策调整和地区差异而有所变化。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或雇主获取最准确的信息
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