面对工资待遇不公平的问题，可以采取以下步骤来应对：
理性分析情况
确认不公平的性质，明确自己是否真的遭遇了不公平待遇。
记录事件，包括时间、地点、涉及人员和事件的细节，保持客观态度。
与上级沟通
私下与直接上级或相关负责人沟通，表达感受和具体问题，保持冷静。
寻求解决方案，提出自己期望的解决方法，看是否能够得到理解和改进。
寻求反馈，了解是否存在可能的偏见或误解。
了解公司政策与法律权益
熟悉公司规章制度，了解在处理员工投诉、不公平待遇等方面的规定和流程。
了解相关的劳动法和反歧视法规，如劳动合同法、平等就业机会等。
寻求支持与帮助
与人力资源部门沟通，如果与上级沟通无效或问题没有得到妥善处理。
寻求同事支持，如果发现其他同事也面临类似的问题，可以集体表达诉求。
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