主动辞职的情况下，员工通常不符合领取失业金的条件。根据《失业保险条例》第十四条的规定，只有具备以下条件的失业人员才能领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
失业非本人原因，例如被辞退、公司破产等；
在失业后60日内没有找到工作；
并主动申请失业登记。
由于主动辞职通常被视为本人意愿中断就业，因此不符合“非本人原因”的条件。这意味着，即使员工缴纳了失业保险满一年，他们在主动辞职后也无法直接领取失业金。
然而，如果员工能够提供一些证明材料，例如与单位协商解除合同、劳动合同到期单位不续约等，并证明失业是非本人意愿造成的，那么他们或许可以向社保机构申请领取失业保险金。但这种情况并不常见，且需要单位配合提供相关证明材料。
综上所述，主动辞职的员工通常无法领取失业金，除非他们能够提供充分的证明材料来证明失业是非本人意愿造成的。建议员工在离职前与单位协商，了解是否有其他途径可以领取失业保险金，或者咨询当地社保机构是否有其他补充政策或流程。
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