单位职工打架的处理方式通常包括以下几个方面：
及时报警
如果打架行为构成犯罪，应立即报警，由公安机关追究刑事责任。
单位内部处理
根据单位规章制度，对涉事员工进行相应的处罚，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除。
对于轻微的打架事件，单位可以尝试内部调解，对双方进行教育。
民事赔偿
打架行为若给对方造成身体伤害，需进行民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工严重违反规章制度等情形下，可以单方面解除劳动合同。
治安管理处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对殴打他人或故意伤害他人身体的行为，可处以拘留和罚款。
其他措施
对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到政务处分，如警告、记过、记大过，严重者可能被开除。
处理职工打架事件时，应确保公正、透明，并遵循相关法律法规，以维护单位秩序和员工权益
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