解决劳资问题的方法包括以下几种：
协商
劳动者和用人单位之间可以直接进行协商，寻求争议解决的具体方案。这种方式比较快捷简便，有助于心平气和地解决问题，但应以书面方式记录协商内容。
调解
如果双方不愿协商或协商不成，可以向调解组织申请调解。调解可以由第三方介入，促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。调解协议不具有可执行性，需要双方自愿合法的基础上进行。
仲裁
将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会，由其居中裁决。仲裁是一种一裁终局的制度，一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
诉讼
如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，可以保护当事人的权利。
建议
优先选择协商：双方应先尝试通过协商解决问题，因为协商过程简便快捷，有助于维护双方的关系。
合理利用调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解，调解协议虽然不具有强制执行力，但可以作为一种和解的尝试。
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