人员情况说明通常包括以下几个部分：
基本信息
姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯等。
学历和专业背景。
就业及相关情况
是否存在与其他单位的劳动关系。
是否负有竞业限制或保密义务。
工作表现
业务水平、工作态度、团队协作能力等。
具体业绩数据或同事评价（如果可能）。
职位分布
公司内部的职位层次，如高管、中层管理、基层员工。
部门分布
公司内部的部门设置，如技术部、市场部、财务部等。
薪资分布 （如果适用）：
员工薪资水平及构成。
其他相关信息
离职原因、工作表现评价、离职过程、离职后的安排等。
个人品行与法律表现
思想情况、个人品行、法制意识等。
结尾
结束语，如“特此说明”。
签名及日期。
在撰写人员情况说明时，应确保内容客观真实、条理清晰、语言简练，并注重细节。如果有模板可以参考，可以根据实际情况填写相关信息。
相关文章：
什么情况找妇联01-10
什么情况用户口本01-10
什么是聚富网01-10
通行证续签需要带什么01-09
工厂班长的职责是什么01-09
征信能查到什么01-09
为什么我不用兵检01-08
收银交班为什么多了钱01-08