计提工资通常遵循以下步骤和会计分录：
确定计提工资的金额
根据员工的工资条款、劳动合同和公司薪酬政策计算应发工资总额。
包括基本工资、奖金、津贴、加班费等项目。
核对未支付工资
核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。
会计分录
在会计期末，计提工资的会计分录为：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——工资（应发数）
贷：应付职工薪酬——工资（应发数）
```
发放工资
实际发放工资时的会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应收款——社保、住房公积金
应交税费——应交个人所得税
```
调整工资支付
实际支付工资时，调整分录为：
```
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：银行存款或现金
```
社保和公积金的计提
社保和公积金的计提分录为：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——社保（公司部分）
贷：应付职工薪酬——社保
```
社保和公积金的缴纳
缴纳社保和公积金时的会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——社保（公司部分和个人部分）
贷：银行存款
```
个人所得税的计提和缴纳
个人所得税的计提分录为：
```
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应付款——个人所得税
```
缴纳个人所得税时的会计分录为：
```
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
```
请注意，在实际操作中，工资计提和发放通常是分开的，计提是预估应付的工资，而发放是实际支付给职工的工资。此外，社保和公积金的计提比例可能因地区而异，具体操作时应根据当地规定执行。
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