被公司辞退后，工资的计算通常遵循以下规则：
实际出勤天数计算：
工资应按照劳动者实际出勤的天数计算，通常在解除劳动关系时应一次性付清所有工资。
经济补偿：
如果公司合法辞退员工，通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：
如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资的计算：
月工资通常以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基准，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付。
支付形式：
工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
代通知金：
如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
请注意，具体情况可能因地区、合同条款及公司政策而异，建议在处理辞退事宜时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构
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