员工社保基数的确定通常遵循以下规则：
工资基数计算
通常以员工上一年度1至12月申报个税的工资薪金月平均额作为社保基数。
包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
特殊情况处理
对于新入职员工，如果上一年没有薪资收入，则按照入职第一个完整月的工资来定。
如果员工上一年工作不满全年，则按照实际工作的月份取平均额计算。
上下限规定
社保缴费基数通常有一个上限和下限，上限为当地上年度职工平均工资的300%，下限为60%。
如果员工工资超过上限，则按照上限计算；如果低于下限，则按照下限计算。
特殊情况下的调整
如果员工工资收入无法确定，则按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资来确定。
对于工资特别高或特别低的情况，社保缴费基数可能不会按照实际工资计算。
年度调整
社保基数通常每年核定一次，并在当年4月至次年3月期间保持不变。
缴费基数与工资挂钩
缴费基数一般取职工前一年度的月平均工资收入。
工资统计口径通常为国家统计局规定范围内发放的工资总额。
单位与个人缴费基数
用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定。
职工个人缴费基数是以职工本人工资确定。
社保缴纳比例
社保包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险，不同险种的缴纳比例可能不同。
以上是社保基数确定的基本规则，具体数额和比例可能因地区而异，并可能根据当地社保局的规定进行调整。需要注意的是，社保基数的确定是为了确保社会保险制度的公平性和可持续性，同时也保护了员工和企业的利益
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