当单位未为员工缴纳社会保险时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
经济补偿金
员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保
员工可以要求单位补缴未缴纳的社会保险费用。
赔偿损失
如果单位未缴纳社保导致员工损失，如失业保险金损失，员工可以要求单位赔偿。
法律途径
员工可以向劳动监察部门举报，要求用人单位补缴社保。
如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，由劳动部门解决双方的纠纷。
其他费用
包括但不限于女职工生育保险待遇费用、工伤保险费罚款、滞纳金等。
直接起诉
如果社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇，员工可以直接向人民法院起诉要求赔偿。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体操作时应以当地最新的法律法规为准。
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