如果您所在的工厂不允许您辞职，您可以采取以下步骤：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
若在试用期内，提前三天通知即可。
法律途径
如果工厂存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，您可以单方面解除劳动合同。
您可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据
确保您有依法提出解除劳动合同的书面证明，如辞职信、快递详情单等。
保留好所有与辞职相关的沟通记录，如电子邮件、电话录音、短信等。
离职手续
即使工厂不同意您的辞职，在您履行了通知义务后，三十天后劳动合同即视为解除。
您可以要求工厂办理离职手续，并结清您的工资。
工作交接
在正式离职前，做好工作交接，以免影响工厂的正常运营。
请确保在采取任何行动前，您已了解所有相关的法律规定，并尽可能通过和平协商的方式解决问题。如果需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
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