雇主责任险的赔偿计算主要依据保险合同中的约定，通常包括以下几个方面：
死亡赔偿金
以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限。
伤残赔偿金
根据伤残程度鉴定标准来进行赔偿。
赔偿金额的计算通常参照赔偿额度表，对于部分残废或一般性伤害，严格按照事先规定的赔偿额度表进行计算。
误工费用
按照当地最低工资标准/30天 × （实际暂时丧失工作能力天数 - 5天）来计算赔偿费用。
如果雇员因伤残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
医疗费用
包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等。
其中检查费每人最高赔偿300元。
其他费用
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
住宿费：外地就医、配置残疾辅助器具、伤残、死亡亲属参加交通事故处理、办理丧葬事宜等费用。
诉讼费用：经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
赔偿限额
每一雇员只适用于自己的赔偿额度，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度。
免赔额和赔付比例
某些情况下，保险公司可能会设定免赔额，例如医疗费用中扣除100元免赔额后按70%报销。
综上所述，雇主责任险的赔偿计算是一个综合性的过程，涉及多个因素和条款。保险公司在处理索赔时，会依据保险合同的具体约定以及相关的法律法规来确定最终的赔付金额。
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