正常离职一般情况下是无法领取失业金的。根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，需要满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
由于正常离职通常意味着员工主动提出辞职，这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此正常离职的员工通常不符合领取失业金的基本条件。
然而，在特殊情况下，如果员工因用人单位存在违法行为（例如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而主动提出辞职，并且满足失业保险金领取的其他条件，员工可能有权领取失业保险金。但这种情况相对少见，需要员工能够证明用人单位的过错。
如果仍然希望了解如何领取失业金，可以尝试以下步骤：
1. 参加失业保险的用人单位在解除劳动合同之日前7日内，到当地的社保局进行备案，提供终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况证明，办理失业人员档案转移手续。并在办理员工离职手续时，向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
2. 对于失业登记合格的失业人员，要到公共职业介绍机构办理失业登记和求职登记，并在终止或解除劳动关系之日起60日内到失业保险业务经办机构办理申领失业保险金登记，填写《失业保险金申领表》，领取《失业证》。
3. 失业保险金自登记之日起将以银行存折的形式按月发放。
建议咨询当地的社保机构或通过官方渠道获取更详细的领取条件和流程。
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