劳务派遣公司的运作主要包括以下几个步骤：
市场调研与业务洽谈
调查市场需求和潜在客户。
寻找愿意合作的公司并洽谈劳务派遣事宜。
员工招聘与培训
招揽合适的员工，并对其进行必要的培训。
与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并告知其工作内容。
合同签订
与用工单位签订劳务派遣协议，明确关键条款。
与派遣员工签订劳动合同，确立劳动关系。
员工派遣与管理
将符合要求的员工派往用工单位工作。
负责员工的日常管理及工资发放、社保办理等。
费用结算与风险管理
每月核算保险人数、员工工资，给员工缴纳保险。
向用工单位收取派遣服务费。
防范和处理劳动纠纷、工伤等风险。
服务质量评估与改进
定期评估并持续提升服务质量。
保持与用工单位的良好沟通，确保业务顺利开展。
劳务派遣公司在整个运作过程中，必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，并作为用工单位与员工之间的桥梁，确保劳务派遣工作的顺利进行
相关文章：
正式编制有什么用01-10
派遣单位什么意思01-10
什么是编制员工01-10
什么分包01-10
离职费是什么01-10
劳务公司叫什么名字好01-10
工作外调是什么意思01-10
工会指的是什么01-10