劳动人事争议仲裁委员会的待遇通常包括以下几个方面：
基本工资：
仲裁员的工资由正时工资和绩效工资构成，具体标准依据《劳动人事仲裁系统聘用制专职仲裁员薪酬管理办法》执行，正时工资根据薪级等级不同而不同。
津贴补贴：
仲裁员的工资还包括各种津贴和补贴，如岗位津贴、交通补贴等。
福利待遇：
除了基本工资和津贴补贴，仲裁委员会还会提供诸如社会保险、住房公积金等福利措施，以及其他根据绩效评估结果给予的奖励和激励。
事业编制：
仲裁委员会的工作人员通常遵循事业编制的原则进行管理，享有类似于公务员的薪资待遇。
工作性质：
仲裁委员会是全额拨款或参照公务员管理的事业单位，其正式工作人员属于事业编制性质，由财政发工资。
工作强度：
由于近年来劳动者维权意识增强，仲裁案件数量增多，仲裁委员会工作人员可能会面临较大的工作强度，包括加班和出庭等。
需要注意的是，具体的工资和福利待遇可能因地区、仲裁委员会财务状况和年度绩效评估结果等因素有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障局
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