级别工资档次的计算通常遵循以下规则：
级别晋升
每两年晋升一个工资档次。
每五年晋升一个级别。
特殊情况
满5年晋级时，按照就近就高原则，可能会降一档。
满10年既晋级又调档。
起始定档
应届生转正时不是定为1档，而是2档。
根据学历和工作性质，如初中、高中、中专、大专、本科等，有不同的起始档次。
档差计算
每个级别都有相应的档差标准金额。
晋升时，增加所晋升级别的一个档差标准后，进入相应的档次标准。
其他考虑
进入机关前的工龄可以计算级别与档次。
遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整。
专业技术岗位
根据专业技术等级确定岗位工资标准。
分为一至四级岗位工资标准（正高级）、五至七级（副高级）、八至十级（中级）、十一至十二级（助理级）、十三级（员级）。
职务工资
根据公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准。
每一职务档次设若干工资档次。
工资计算公式（示例）：
```
S = K × （1 + N × Q）
S - 岗位工资；
K - 职层工资基数；
N - 所在职层的职级数；
Q - 级差系数。
```
这些规则可能因行业、地区、单位性质（如政府机关、事业单位、企业等）以及具体政策而有所不同。请根据您所在的具体情况来计算级别工资档次
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