残保金（残疾人就业保障金）的计算方法如下：
计算公式
残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。
注意事项
比例：不同地区的安排残疾人就业比例可能有所不同，例如北京为1.5%，某些地区可能是1.7%，需要以当地政策为准。
在职职工年平均工资：按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
季节性用工：季节性用工折算为年平均用工人数计算公式为：年平均用工人数 = 季节性用工人数 × （用工月数 / 12）。
安排残疾人数：如果用人单位安排残疾人就业未达到规定比例，则以计算结果为准，可以不是整数。
申报与缴纳
残保金的申报周期各地不同，有按季度申报的，也有按年度申报的。例如，山西按年申报，2021年第3季度申报2020年残保金，截止期限至9月底。
其他相关信息
用人单位应按规定缴纳残疾人就业保障金，申请缓缴、减缴或免缴需符合相关规定。
示例计算
假设某用人单位上年在职职工人数为200人，年平均工资为99502.49元，安排残疾人就业人数为2人（按季度计算，平均每月0.83人）。
年平均用工人数
年平均人数 = （200 × 6 + 201 × 6） / 12 = 201（人）。
应缴纳残保金
应缴纳残保金 = （201 × 1.5% - 0.83） × 99502.49 = 217412.94（元）。
请根据当地的具体政策和规定进行计算，以确保准确无误。
相关文章：
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？03-31
（图表）缅甸地震遇难人数超过1000人03-29
变相解雇员工，法律不能惯着03-23
车站招聘会提供就业便利03-19
“E人优先”“P人勿扰”，以性格测试“考察”求职者靠谱吗？专家：或构成就业歧视03-17
（图表·漫画）人工智能岗位需求渐旺03-16