公司开除员工需要遵循一定的法律程序和规定，以下是合法开除员工的步骤和注意事项：
通知工会
根据《劳动合同法》第43条，用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。
合法理由
员工被解雇需要有合法理由，如：
试用期间不符合录用条件；
严重违反公司规章制度；
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
同时与其他用人单位建立劳动关系，影响工作或拒不改正；
劳动合同无效的情形；
被依法追究刑事责任。
程序
提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资作为通知金；
填写《解除劳动合同审批表》，并提交给主管或上级领导审批；
员工完成工作交接；
结算工资和福利；
如适用，支付经济补偿；
办理相关手续，如党组织、共青团、工会组织关系转移，社会保险和公积金转移等；
开具《解除劳动合同证明》。
避免歧视
解雇不能基于性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动或种族等歧视性理由。
经济补偿
如果公司依法支付了经济补偿，应在办理完工作交接时支付。
证据保存
必须有证据证明员工严重违反规章制度，如书面检讨、解释、承诺等，以备劳动争议时使用。
公示规章制度
用人单位应将涉及员工切身利益的规章制度公示或直接告知员工，否则不能作为辞退依据。
争议处理
如遇争议，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
请注意，以上步骤和注意事项是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实际操作时还需参照最新的法律法规和地方性规定。
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