政府解聘招聘人员通常遵循以下程序：
明确解聘原因
确定解聘的具体原因，如工作表现不佳、经济裁员等。
通知与面谈
向员工发出解除劳动合同的通知，并进行面谈确认。
支付经济补偿
根据相关法律规定，支付员工应得的经济补偿和其他相关费用。
办理离职手续
在规定时间内完成员工的离职手续，如工资结算、社保关系解除等。
归还证件和档案
归还员工的证件和档案，并处理其他相关细节事项。
法律程序
制作书面解除劳动合同通知书并送达给劳动者。
将解除劳动合同的理由事先通知工会，并研究工会意见。
出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
如适用，支付经济补偿。
保存解除劳动合同的相关文本至少两年以备查。
以上步骤需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解聘程序的合法性、公正性和透明度。
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