要说服领导同意你的工作调动，你可以遵循以下步骤：
展示工作成果
使用数据和事实来证明你在当前岗位上的贡献和价值。
阐述调动原因
解释调动的原因，如家庭原因、职业发展需求或对公司战略的理解。
提出具体计划
说明你打算如何适应新岗位，保持或提升工作效率，以及你如何为公司创造更多价值。
强调职业成长
强调调动对你的职业成长的重要性，并说明这是你个人职业发展规划的一部分。
表达诚意和忠诚
承诺无论在哪个岗位都会全力以赴，为公司的利益着想。
寻求外部支持
如果可能，请求上级部门或人事部门帮助与领导沟通。
私下友好协商
避免在公开场合提出调动请求，最好私下与领导交流。
准备充分，表达清晰
在与领导沟通前，准备好你的调岗理由和目的，以及你对新岗位的期望和准备情况。
尊重领导意见
认真倾听领导的意见和决定，并表现出对领导的尊重和信任。
提出解决方案
如果领导有顾虑，提出相应的解决方案和建议，展示你的积极性和责任心。
请记住，在整个沟通过程中，保持真诚和专业的态度是非常重要的。同时，确保你的调动请求符合公司的整体战略和部门的实际需求
相关文章：
分公司注销需要什么资料01-10
公司生日蛋糕写什么01-10
起诉担保公司需要什么01-10
重组停牌什么意思01-10
创办什么公司吗01-10
什么公司需要模特01-10
主管上面是什么01-10
什么是转岗教师01-10