被公司开除的赔偿情况取决于开除的原因：
非过失性辞退
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补偿上限：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
过失性辞退
用人单位不需要赔偿。
违法辞退
双倍赔偿：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
特殊情况
如果员工存在严重违规行为，用人单位可能不需要赔偿。
违反服务期或竞业限制约定的，可能需要支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十七条。
如果用人单位拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
请根据具体情况判断适用哪种赔偿标准，并咨询专业律师或劳动仲裁机构获取具体指导
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