员工离职通常需要遵循以下步骤：
提前通知
正式员工应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
试用期员工应提前3天通知用人单位解除劳动合同。
辞职信
提交书面辞职信，说明离职原因、离职时间，并表示对公司的感谢。
离职面谈
与人事行政部或主管进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
办理离职手续
填写离职手续表，包括工作交接、财务结算等。
归还公司财产，如工作证、员工手册、工作服等。
财务部确认无财务拖欠后进行签字确认。
工作交接
将手头工作交接给指定的同事或上级，确保工作连续性和公司利益不受损害。
离职证明
办理离职证明，这是员工到新单位工作时需要的文件。
社保和公积金转移
根据需要，办理社保和公积金的转移或提取手续。
工资结算
在工资结算日领取最后一个月的工资。
其他事项
如遇公司辞退，可能涉及补偿金和失业金等事宜，需主动办理。
如有档案在公司，需办理档案转移。
请确保按照公司规定的流程办理离职手续，并与公司保持良好沟通，以维护双方的利益
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