根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果您突然辞职，工资的计算方式如下：
按实际工作天数支付：
您应按照离职那天之前的实际工作天数获得工资支付，用人单位不得无故扣发。
急辞工未办理手续：
如果您未提前通知用人单位而直接离职，用人单位可以暂时不发放工资，直至您完成工作交接。
合理费用扣除：
在您完成工作交接后，用人单位可以扣除您当月应缴纳的保险费、住宿费等合理费用。
经济损失赔偿：
如果您的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
最低工资标准：
如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
法律途径：
如果您认为用人单位扣发了您的工资，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体操作可能还需结合您所在地的具体规定和实际情况。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
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