企业年金辞职后的处理方式主要取决于个人的情况以及新单位是否建立企业年金制度。以下是具体的处理步骤和可能的选择：
企业年金转移
新单位已建立企业年金：可以将原企业年金个人账户权益转入新单位的企业年金账户。具体程序包括向原单位提出转出申请，提交相关材料；原单位复核并办理相关手续后，将手续交给转出人；向新单位提交材料并提出转入申请；新单位审核材料并办理转移手续。
新单位未建立企业年金：企业年金可以继续留在原单位，由原企业继续管理，直到员工达到退休年龄并办理退休手续后领取。
企业年金提取
达到退休年龄：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。
特殊情况：
因意外事故或疾病丧失劳动能力且与企业解除劳动关系，可以提前提取企业年金。
出境定居人员可以申请一次性提取企业年金个人账户资金。
在职职工结束国内工作前往国外定居，也可以申请一次性提取企业年金。
退休前因意外事故造成身故者，可以提取企业年金。
建议
提前规划：在离职前，建议了解新单位是否建立企业年金制度，以便提前办理转移手续，确保企业年金的连续性和权益。
咨询专业机构：如果对具体操作或政策有疑问，可以咨询企业年金管理机构或专业律师，以确保处理过程顺畅。
保持沟通：与原单位和新单位保持沟通，确保企业年金转移和提取过程顺利进行。
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