护士奖金系数的计算方法如下：
基础系数
未独立上班的护士系数为0.5，对应的奖金为科室平均奖金的50%。
新毕业6个月至1年护士，有证的系数为0.6，无证的系数为0.45。
护士的奖金系数还会根据职务、工龄等因素进行调整，例如：
N4层级护士的系数为1.15。
N3层级护士的系数为1.1。
N2层级护士，工龄5年以上并取得护师资格的系数为1.0，工龄5年以下的系数为0.9。
N1层级护士，满2年的系数为0.8，不满2年的系数为0.7。
N0层级护士，试用期满能独立上班的系数为0.5，不能独立上班的系数为0.3。
二次分配
各科室护士奖金数由财务科核算出各科室护士在15%群体奖金中所占的奖金数，然后由护理部按各科室设置的奖金系数（如基础系数）进行二次分配。
其他因素
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