社保计提是指企业根据规定，按月从员工的工资中提取一定比例作为社会保险费，并将其计入相应的会计科目中，以反映企业的财务状况和经营成果。以下是社保计提的会计处理步骤和分录：
社保计提的会计处理步骤：
1. 分析计提的费用来源：根据企业实际发放的应发工资、薪金作为计提社保的费用来源。
2. 计提社保缴费：将计提的社保费用当月转入社会保险基金账户，并及时报送缴费凭证及明细。
3. 确认计提社保账务：在财务账簿中做出相应的记录，并将缴费金额反映到财务报表中。
社保计提的会计分录：
计提工资时：
```
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
```
计提社保时：
```
借：管理费用——社会保险费
贷：应付职工薪酬——社会保险费
```
发放工资时：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金或银行存款
```
上交社保时：
```
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：库存现金或银行存款
```
注意事项：
社保计提应基于员工的实际工资，并考虑当地社保政策。
计提的社保费用应正确分类，并反映在财务报表中。
社保计提和缴纳时，应保留相关的缴费凭证和银行出纳单据作为会计凭证的附件。
以上步骤和分录是基于最新的会计原则和规定，具体操作可能因企业所在地区和具体会计政策而异。请根据企业实际情况进行相应的会计处理
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