如果您的雇主在解除或终止劳动合同时拒绝提供离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
友好沟通与协商：
首先尝试与雇主进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。
劳动监察部门投诉：
如果协商无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。
劳动仲裁：
如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明。
法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，您还可以将案件提交至法院进行诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求赔偿。
请确保在采取任何行动之前，您已经收集了所有相关的证据，例如劳动合同、工资条、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
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